互聯網行業智慧辦公解決方案

剖析互聯網產業發展現狀，“科學技術是第一生產力”！隨著互聯網產業規模的不斷壯大，行業所匯聚的資本、人才、創新科技也越來越多。殘酷的淘汰也在不斷進行。在那些被淘汰的互聯網企業的身影中，當代互聯網企業協同痛點愈發刺眼。

智慧辦公解決方案鎖定互聯網行業協同四大痛點

人力資本高度密集，員工管控困難

互聯網行業是以科學技術為核心的產業，這使得互聯網行業的競爭，本質上成為了人才的競爭。在人才密集情況下，互聯網企業對員工的管控就會出現不同程度的斷層。溝通協作的成本不斷飆升，效率卻一直得不到有效改善。

企業知識“多、亂、雜”，員工賦能難

有人才的地方就有知識，互聯網行業人才密集就必然會出現知識的密集。互聯網行業之所以能夠不斷發展壯大，離不開互聯網人才生產高新技術內容，并將這些內容迅速轉化為可供投入市場使用的產品。不難看出，互聯網企業的核心框架就是多知識的集成系統。在如此龐雜的知識體系中，如何存管、如何快速調用這些知識，為新員工賦能，為老員工提效？這是眾多互聯網企業都在思考的知識管理議題。

傳統管理模式，扁平化管理轉變難

互聯網行業的發展和互聯網管理扁平化是并行的?；ヂ摼W企業面對的市場環境是多變的、不確定的。傳統管理模式“服從”與“執行”的兩大特征在多變的市場面前暴露了其機械化、死板的致命弱點，這樣的管理模式與互聯網行業所需要的智慧創造背道而馳。對于新興行業而言，扁平化管理是趨勢，更是必然走向。雖然國內互聯網行業發展迅速，但行業發展時間仍舊較短，企業多仍遵循老舊的管理方式，這讓傳統協同向扁平化管理轉型仍舊困難重重。

管理核心偏移，以人為本實踐難

傳統企業發展多以業績增長為核心，而互聯網行業最昂貴的資產則來自于人才與人才生產的知識與創新。“人本管理”是網絡經濟時代的企業命脈。傳統管理模式，忽略了員工的提升賦能，無法開發員工個人個性與潛能?！扒艘幻妗钡膯T工特性是需要創意、創新的互聯網企業所懼怕的。也是阻滯互聯網企業發展的常見絆腳石！

智慧辦公解決方案精準打擊互聯網協同痛點

消除協同壁壘

構建溝通橋梁，消除協同壁壘。智慧辦公解決方案能精確梳理互聯網企業人員關系網，構建完善的溝通體系，一鍵尋人；更可打通當下熱門工作溝通應用（如釘釘、企業微信等），實現隨時隨地移動辦公、無縫辦公。

賦能知識平臺

知識賦能平臺，助力員工提升

智慧辦公解決方案將知識管理經驗完美融入協同系統，根據互聯網企業特性，構建對應知識管理體系。有效分類整理、存管、調用企業所生產的知識內容。打造專屬與員工賦能的知識門戶，學習、考試、交流等員工“自賦能”過程，輕松在線一站完成。新員工上手更快速，老員工提升更簡單！

個性管理模式

個性管理模式，加快扁平化轉型。針對企業管理需求，可以打造相應的管理流程、審批流程，直接消除互聯網企業扁平化管理過渡期，讓扁平化管理實施更順暢。員工工作創意自由度再提升，為互聯網企業發展提供人力賦能支持。

特色定制門戶

實踐以人為本。智慧辦公解決方案可以針對不同崗位、不同職能定制特色門戶，對應門戶展示相應賦能內容。避免企業內容文化“大雜燴”，精準為互聯網公司每一個崗位的人才高效賦能，發揮最大化的創新能動心，以滿足互聯網企業對創新、創意的至高追求。