為什么要做招聘小程序開發？
招聘市場一直都是人來人往，很少會出現蕭條景象，招聘行業也成為了不少人創業的選擇。隨著時代的發展，從發小廣告到線上招聘再到招聘小程序，招聘行業開發小程序，招聘方式在與時俱進。今天，我們就來談一談招聘行業那些事兒。
01、招聘邏輯
1. 交易
招聘也是一種交易，是企業與求職者在經過信息篩選后，進行雙向選擇的過程。這就要求我們在招聘行業創業時，需要注意以下幾點：
（1）信息是否完善
作為招聘方，企業需要為求職者提供全面的信息（尤其是招聘崗位的工作內容及薪資待遇），方便求職者了解公司文化。而求職者也需要向公司展示自己的工作能力。
（2）信譽
但凡是交易，都需要交易雙方交付一定的信任度，招聘行業也不例外。作為第三方，平臺需要注重企業、求職者以及平臺單方的信用，從而保證平臺的持續健康發展。
（3）規則
良好的信譽離不開完善的規則體系。作為第三方，平臺需要制定好規則并不斷完善，保證規則的執行力度，促進平臺進入良性循環。這也可以幫助平臺提高自己的市場占有率。
2. 服務
招聘行業為用戶提供的是服務。因此，平臺需要站在用戶立場思考：用戶希望得到什么服務？
（1）專業度
平臺需要了解用戶群體與行業，可以為用戶提供精準有效的建議。
（2）職業細分
平臺需要對行業細分，隨時掌控行業最新態勢，上新新職業。
02、招聘行業的未來會朝著什么方向變化？
1. 垂直度
綜合模式下，用戶得到的信息多且淺顯，無法滿足用戶更深層次的需求。用戶需要專業性更高的信息，享受更高效率的服務。
2. 藍領市場
藍領人群的數量占據了求職者群體的多數。經濟發展后，中國的勞動力成本一直在上漲，再加上農村的城市化轉型。未來，藍領市場會是招聘行業最具潛力的市場。
03、互聯網與小程序
縱觀近20年招聘行業的發展，我們不難發現，互聯網對于招聘行業的改變有限，知識延伸了它的服務場景。
招聘小程序則不同，它不再充當第三方的角色，而是直接為企業所用，直接觸達求職者。
作為新事物，小程序有著蓬勃的生機，它能否給招聘行業帶來轉變？
